החופש השנתי…

[wpvideo DoRbPHHg]

בתאגידים גדולים נוהגים לפרגן לעובדים חופש שנתי…
לפרגן לעובדים?
נניח..
כפי שכבר למדנו הרבה עובדים בתאגידים גדולים מרויחים שכר מינימום עד השכר החציוני כדוגמאת עובדותיו הקופאיות של נוחי דנקנר בשופרסל …
הו אז יזמין הטייקון את עובדיו ובני משפחותיהם למלון מפואר..
5 כוכבים..
אוכל בשפע!
מופעי זיקוקין..
שרית חדד שסביר להניח תזמין את המנכ”ל לנאום כשהיא שרה את השיר: אתה תותח!
ויעלה המנכ”ל לבמה וינאם!
והוא יראה את העובדים ובני משפחותיהם..
והוא ירגיש מלך..
זה ירגש אותו..
הוא ירגיש את הכח!
את העוצמה!
וכן..
הזין שלו יעמוד!
כמו טיל!
והוא ינאם!
והם ימחאו לו כפיים!
הוא ירגיש את המעמד!
סביר להניח שבסוף הנאום,
ירוץ מלך אביון למשתנה
ויאונן..
בסוף החודש העובד יקבל 4300 שקל משכורת.
והמנכ”ל מליון שקל.
ה 4300 שקל משכורת מקיימת את אותו מעמד שמעמיד לבעל השליטה את הזין..
מלך אביון..
.
.

כי ביננו, אם העובד/ת היה מקבל 10,000 שקל,
היה מעדיף לנסוע עם אשתו לאיי סיישל!
ולתת לילדיו עוד כלים שיכשירו אותם לחיים טובים יותר.
בהם יוכלו לממש את הפוטנציאל שלהם, את האור שלהם.
ולא כפועלים העתידיים של אותו בעל שליטה.
כי למדנו ש- 70 אחוז נשארים באותו מעמד סוציואקונומי כשל הוריהם.
כי למדנו שילדים להורים בעלי מעמד סוציואקונומי גבוה מוציאים ציונים גבוהים יותר מילדים להורים בעלי מעמד סוציואקונומי נמוך.
ולא בגלל שהם מוכשרים יותר.
כי למדנו שיש מנכ”לים שירשו מהוריהם מפעלים מצליחים וניהלו אותם באופן כושל.
עין ערך- נוחי דנקנר שכל הכלים, כל הכוחות פעלו לטובתו.
הוא על בטוח הוציא ציונים טובים באוניברסיטה,
אותה אוניברסיטה שעושה שטיפת מוח לעבדים שלא יהיה כילים, שלא תהיה להם בינה להתנגד לשיטה.
.
.

                        
 

Copyright © 2020 . All rights reserved.